企業の持続的な成長・発展を実現する原動力は「人」、人財です。
社員ひとり一人が、やりがいを感じ誇りをもって働く意欲に満ち溢れた活気ある環境にすること、頑張りがきちんと報われる職場にすることが、何よりも重要だと考えています。
しっかりと利益を上げ社員に適正に還元することは、社員のモチベーションの向上につながり、自信を付けた社員の成長が新たな業績や利益を上げるという好循環を目指し、給与や賞与、福利厚生の充実に取り組んでいきます。

2025年度より「役割等級制度」を導入し役割と責任範囲を定め、役割等級に応じた給与基準を明文化することで、報酬の透明化を図り納得性を高める。
役割等級制度の導入により、初年度は前年比10.3％の賃上げを実施する。
経営計画や収支状況を可視化することで社員の経営参画意識を高め、目標の達成状況、人事評価と連動した昇等級を行い能力と成果に応じた報酬にし、社員自身が物心両面の成長実感を得られるようにする。