株式会社レカム沖縄は、ICTソリューションを通じて県内企業の課題解決と生産性向上を支援しています。
社員一人ひとりを「人財」として尊重し、能力に応じた評価制度と継続的なスキルアップ研修を実施。
近年はDX人財育成プログラム「DX Journey」により、全社員のデジタルリテラシーを高める取組を進めています。
「小さな種を、大きな成果に。」を合言葉に、地域経済の発展と働く人の所得向上を両立する企業を目指しています。

・定期昇給制度の導入・実施（全職位年１回の昇給）
・四半期単位で人事報酬制度による評価を実施（年４回）
・賞与制度の明確化（業績連動・評価連動など）
・資格手当・職務手当などの支給体系の明確化
・2025年試用期間中の賃金を見直し176千円→243千円へ引き上げました。
・2025年本採用後の賃金を240千円→243千円へ引き上げました。