三協電気工事は、社員の健康が会社発展の源であることを認識して、社員の一人一人が、幸せなワークライフをおくれるように社員の心身の健康維持・増進に向け、取り組みを推進します。
■取組事項
1. 沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証
　・女性の育児休業取得率95%以上、年次有給休暇の取得率が60%以上
　・子の看護・介護休暇が時間単位で取得可能等
2. うちな―健康経営宣言
　・ノー残業デーの定着化
　・年末年始・5月大型連休・8月お盆休みにおける長期休暇の実施
　・さしめし、個人面談による社長及び経営陣との心技体のチェック

・10年以上連続賃上げ・昇給、直近令和7年10月には基本給のベースアップ(全体平均 約3.5％)を行いました。
・年1回、社員それぞれの評価に応じて昇給を実施、年2回（夏・冬）の賞与、売上（利益）に応じて
　決算賞与を支給し、社員に還元しています。
・従業員への賃金引上げ計画の表明及び、3期連続(R4年度～R6年度)の計画達成。