弊社の行動指針
1.我が社は、社員と社員の家族、協力会社、お客様、共に幸せになる会社をめざす。
2.我が社は業務遂行に対し常に挑戦うぃ続け、明るく元気に活動し、
　お客様に認知され必要とされる会社をめざす。
3.大きい会社より良い会社をめざす。

その実現のために、全社員社内外の研修や講習に積極的に参加し、自己研鑽を高め、
また業務を通して技術力の向上を図り、世間から期待され必要とされる社員の集団と
なる企業を目指しています。

弊社は下記の施策等により常に労働分配率向上を意識して企業運営をしています。
・人事考課制度に基づき、毎年定期昇給を行っています。
・基準内賃金として、基本給のほか成果給や住宅手当、資格手当等の基準内手当、基準外賃金として
　時間外勤　務手当等の法定手当のほか、通勤手当や家族手当、管理手当等の基準外手当等、全てで
　16項目の手当から該当者に支給しています。
・賞与は、夏期賞与と冬期賞与に加えて年間業績を勘案して4月に決算賞与を支給しています。
　現在、10期連続で決算賞与(基本給の約2ヶ月分)支給中。
・福利厚生として、結婚、出産、入学、自宅新築等各種祝金を支給中。
　会社が業務で必要とする資格の取得支援制度があり、全額会社負担しています。
　会社行事参加の度、希望者に運転代行費を支給。
・令和7年4月には、物価高騰に対して物価高騰対策支援金12万円を全社員に支給。