弊社はおかげさまで今年創業70周年を迎えました。
創業時より社員への各種資格取得を推奨し、多くの資格取得者を育ててきました。　この企業風土はしっかり受け継がれ、新人・若手・中堅・管理職にクラス分けを行い、各階層に必要とされる課題に取り組んだ「階層別教育」という教育プログラムを行っています。この教育プログラムにより、指示待ちじゃない、自分で考えて走る「自走」できる集団を形成し、更なる企業ブランド向上と地域社会への貢献を重ねていきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　創業100年以上の企業は日本の企業全体の1.2％だそうです。　1.2％の壁をクリアし、創業100年超える企業を目指します。

〇　年1回、社員それぞれの評価に応じて昇給を実施。
年2回、利益に応じて賞与を支給しています。　　　　　　　　　　　　
〇　資格手当制度：建築、土木、不動産、経理等に関する資格手当の充実を図っています。　　　　　　　　　　　　　　
〇　去年2月に採用したアルバイト職員女性1名は、今年より正社員として登用済。過去にもアルバイトから正社員登用したケースもあり、正社員登用については積極的に対応している企業風土があります。