「所得向上応援企業」に認定され、社内の意識改革を契機に給与水準の根本的な見直しを行い、大幅な底上げを実施しました。
そして、創立60周年という節目に、新社屋を設立するとともに、企業ビジョンを刷新しました。新たなビジョン 「快適なグローバル活動を沖縄から世界へ。」 のもと、国境を越えて事業を展開するお客様に、最高レベルの技術ソリューション、建設、メンテナンスサービスを提供する企業であり続けます。
そしてBREXAグループの経営理念に基づき、社員が生き甲斐を持てる職場環境の構築を実現し、沖縄から世界へ快適なグローバル活動を支える存在を目指します。

・年1回、社員の評価に応じた昇給を実施。さらに、売上と利益に応じて年2回の賞与を支給。
・直近3年間の定期昇給では、通常の昇給額に加え、特別昇給を行い、給与水準を大幅に引き上げ。
・資格手当を拡充（最大5万円 → 最大12万円）し、対象資格の見直しを実施。
・正社員登用制度を積極的に推進。
・奨学金返還支援制度を導入し、社員の負担軽減を支援。
・フレックスタイム制を導入。ワークライフバランスの向上を通じて、社員の生産性とモチベーションを高め、持続的な所得向上を実現。