・「地域密着・地域貢献」の理念のもと、顧客本位の業務運営（フィデューシャリー・デューティー）を基本方針とし、県民の良質な資産形成を実現すべく邁進してまいります。
・所得向上による生活基盤の安定を図り、従業員の意欲向上、企業の業績向上を通して地域社会への貢献を果たします。

・年1回、社員それぞれの評価に応じて昇給を実施。
・年2回（6月・12月）賞与を支給、その他 2022年9月より、通常賞与とは別に年2回（3月・9月）一定の範囲内で金銭を支給する「期末特別手当」を新設。（いずれも業績に応じて不支給あり。）
・2023年10月より、全従業員（社員・嘱託）を対象に３％のベースアップ、社宅利用者への勤務地手当を新設。
・資格手当の支給、対象資格の取得に伴う費用を会社が負担
・優秀な人員の確保と職場定着による所得向上の取り組み（ワークライフバランス）
　-年次有給休暇の取得促進
　-リフレッシュ休暇の付与
　-時間休暇、積立休暇の導入
　-残業時間の削減
　-育児休業の取得促進
　-フレックスタイム制導入