暮らしに目を向け、
創造し、
地域をつなぐ「まちづくり」をめざす、
“まちづくりカンパニー”へ。

暮らしの中に建築があります。
未来の暮らしを支えるのは何か、
より良い暮らしには 何が必要なのか。
その創造の先には、豊かな地域が見えてきます。
そんな地域をつなぐ「まちづくり」を私たちはめざしています。

◆人材育成や組織活性化における３つの特長◆

【エルダー制度】
1年間先輩社員が新入社員に対し、マンツーマンで様々なことを教えてくれます。仕事面での指導や職場での相談役となり、新入社員に仕事のしやすい環境作りをしています。

【大鏡アカデミー】
社内ポータルサイトで各部署の仕事内容を学ぶことのできる動画講座を配信。仕事内容の予習、復習ができ業務の効率化、定着化にも繋がっております。

【９連休制度】
入社２年目以降から有給休暇とは別に９連休を取得できます。仕事以外で自分が本当にやりたいことにチャレンジしてほしいという思いから作られた休暇制度となっております。

【2023年10月の実績】
近年の情勢を踏まえ社員の給与を改定
全体平均6.6%、月額換算で13,000円程度増加

【他取組】
・資格手当の支給
・年度末評価による昇給制度 (基本給)

【導入予定制度】
・階層別社員研修の実施
・奨学金代理返済制度