・2023年度よりスタートした新中期経営計画「Value2023」では、「企業価値・環境価値・社会価値」の向上をテーマに、当行グループの持続的成長、役職員の人材育成、金融サービス力の向上に取り組んでまいります。加えて、これら取り組みを通じて地域、お客さまの生産性向上に貢献し、脱炭素化への支援も強化することで、長期ビジョンとして定めた「地域経済の好循環サイクルを実現し、地域とともに成長する金融グループ」を目指してまいります。

＜2024年4月実施施策＞
①ベースアップの実施および賞与に関する制度変更を行い、全体平均で3.0％、月額給与に換算すると9,800円程度増加しました。今回のベースアップに昇給および昇格を含めた賃金上昇率は平均で+5.5％で、昨年に続き2年連続で5％以上の実施となります。
②初任給についても改定を行い、大卒211,000円（+6,000円）、専門・短大卒176,500円（+7,000円）、高卒、166,500円（+5,000円）としました。また、臨時職員に対し正社員への登用制度を年に2回実施しており、2022年度は15名、2023年度は16名の臨時職員を正社員へ登用しました。