・2023年度よりスタートした新中期経営計画「Value2023」では、「企業価値・環境価値・社会価値」の向上をテーマに、当行グループの持続的成長、役職員の人材育成、金融サービス力の向上に取り組んでまいります。加えて、これら取り組みを通じて地域、お客さまの生産性向上に貢献し、脱炭素化への支援も強化することで、長期ビジョンとして定めた「地域経済の好循環サイクルを実現し、地域とともに成長する金融グループ」を目指してまいります。

＜2023年4月実施施策＞
①ベースアップの実施および中堅・リーダー行員に対する制度変更を行い、全体平均で3.0％、月額給与に換算すると9,500円程度増加しました。
②正社員の継続雇用制度の見直しを行い、時給制のパートタイマーから月給制の嘱託に変更するとともに、賃金水準を26％程度引き上げました。
③臨時職員の継続雇用制度についても、定年前の賃金水準が維持されるよう見直しを行いました。

また、臨時職員に対し正社員への登用制度を年に2回実施しており、2022年度は15名の臨時職員を正社員へ登用しました。