弊社は、２０２２年１０月に創業４０周年を迎えることが出来ました。
これからも「沖縄で５０年、１００年と存続する会社」として持続的な成長を遂げるため、ＩＴの力で沖縄県経済に寄与し、持続可能な社会を送出することを目指しております。
加えて、弊社は沖縄県の中でも平均年収で上位に位置するＩＴ企業となっておりますが、社員のモチベーション向上と働きやすい環境づくりを目指し、その一助として更なる所得向上実現に向け邁進して参ります。

国際システムでは、所得向上に向け直近3年間で以下の制度導入と給与向上に努めています。なお、従前からの制度として年1回の評価に応じた昇給と年2回売上/利益に応じた賞与を支給しています。
■直近3ヶ年での所得向上実現のための制度及び実績
①テレワーク手当支給制度の導入（2021年10月より）
・テレワーク手当支給：テレワーク勤務に対して1日当たり定額の手当を支給する制度の導入
②人事制度と給与テーブルの改定（2023年4月より）
人事制度、給与テーブルの改定により、所得向上実現に向けた以下の制度導入と処遇の改善を実施
・定額勤務手当支給　：特定の専門職に個人の裁量に委ねた働き方ができるよう勤務実績に関わらず一定の残業代に相当する定額勤務手当を支給する制度の導入
・管理職の処遇の改善：人事制度及び給与テーブルを見直し特に管理職の処遇を改善
2023年度管理職の処遇は基本給ベースで前年度に比べ14.3%増加
⇒全体として給与総支給額は2022年度より7%程度増加の見通し